Geschäftsbereich Personal

Mutterschutz und Elternzeit

Werdende Mütter genießen durch das Mutterschutzgesetz besonderen Schutz. Vor allem sind die Beschäftigungsverbote vor und nach der Entbindung und die Gestaltung der Arbeitsplätze geregelt, aber auch der besondere Kündigungsschutz, der Urlaubsanspruch u.ä. Einen „Leitfaden zum Mutterschutz“ sowie aktuelle Informationen zum Thema „Elterngeld und Elternzeit“ vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend finden Sie unter folgendem Link: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Gesundheit.

Die Schwangerschaft soll gemäß § 15 des Mutterschutzgesetzes dem Arbeitgeber (Vorgesetzte/n und Sachbearbeiter/in im Geschäftsbereich Personal) unter Angabe des voraussichtlichen Entbindungstermins bekannt gegeben werden. Dies kann formlos erfolgen, z.B. durch die Kopie der entsprechenden Seite im Mutterpass. Eine speziell für den Arbeitgeber ausgefertigte ärztliche Bescheinigung ist nicht erforderlich. Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, die staatliche Arbeitsschutzbehörde bei der Unfallkasse Nord unverzüglich über die angezeigte Schwangerschaft zu informieren. Sobald der/die Vorgesetzte über die Schwangerschaft unterrichtet wurde, ist diese umgehend auch dem Geschäftsbereich Personal anzuzeigen.

Es wird dann in Zusammenarbeit mit dem Betriebsärztlichen Dienst eine sogenannte Gefährdungsbeurteilung erstellt und die Mitarbeiterin erhält umfassende Informationen zum Beginn und voraussichtlichen Ende des Mutterschutzes, etc. Gerade auch wenn die werdenden Mütter Umgang mit Gefahrstoffen oder sonstigen beeinflussenden Faktoren haben, ist hier eine frühzeitige Anzeige der Schwangerschaft wichtig, um Gefahren für das ungeborene Kind und die Mutter frühzeitig zu verhindern.

Zusätzliche Informationen zum Thema „Hochschule und Familie“ finden Sie auf folgender Internetseite des Familienservices der CAU: http://www.familienservice.uni-kiel.de/de/beruf

Informationen zur Beantragung von Elternzeit finden Sie im § 16 BEEG. Wegen der Zahlung des Elterngeldes setzen Sie sich bitte mit dem Landesamt für Soziale Dienste in Verbindung. Anträge und Ansprechpartner finden Sie hier.  Aus der Broschüre ElterngeldPlus erhalten Sie Informationen, wenn Sie nach der Geburt Ihres Kindes in Teilzeit arbeiten möchten. Antworten zu Kindergeldfragen finden Sie hier.

 

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    Den Geschäftsbereich Personal finden Sie in der 3. Etage des Verwaltungshochhauses; das Referat Reisekosten befindet sich in der 8. Etage des Verwaltungshochhauses (Ecke Westring/Olshausenstr.).